「次は経営に近い立場で活躍したい」「役員候補のポジションに挑戦したい」。そんな志向を持つハイクラス人材は少なくありません。ただし経営層を目指す転職は一般的な転職活動とは大きく異なり、特別な準備や情報収集が欠かせません。本記事では、経営層・役員候補ポジションを目指す人が知っておくべき転職のコツを紹介します。
経営層ポジションを目指すキャリアパス
経営層や役員候補のポジションに就くには、実務スキルだけでなく「組織全体を見渡せる視点」や「意思決定を担う力」が求められます。管理職や部門責任者としての経験を積み、事業運営に関わる実績を持つことがキャリアパスの第一歩です。
また、経営層に求められるのは数字に強いだけでなく、人材育成や組織文化をつくる力も含まれます。自分のキャリアを振り返り、どの経験を強みとしてアピールできるかを整理することが重要です。
ヘッドハンティングで得られるメリット
役員候補の求人は公開されることが少なく、多くはヘッドハンティングを通じて動いています。企業としても「信頼できる人材に限定して声をかけたい」と考えるため、通常の求人検索だけでは出会いにくいのが現実です。
市場価値を知る機会になる
ヘッドハンターから声がかかることで、自分の経験やスキルがどのように評価されているかを客観的に知ることができます。これは経営層を目指すうえで大きなヒントになります。
在職中から動ける
現職を続けながら声をかけてもらえるため、リスクを抑えて転職活動を進められます。忙しい管理職層にとって効率的な方法です。
非公開の役員候補求人にアクセスできる
ヘッドハンティングを通じて紹介される案件の多くは非公開求人です。新規事業責任者や経営企画、執行役員候補といったポジションは、特定の人材にしか提示されません。
非公開求人からキャリアを広げるメリット
非公開求人には、自分から探しても見つからないチャンスが眠っています。特に役員候補クラスは社内外に知られにくく、情報が限られているからこそ、紹介経由で出会うことが大半です。
また非公開求人は、条件や仕事内容がオーダーメイドに近い形で提示されることもあります。自分の経験や強みに合わせて調整できるため、キャリアの幅が広がります。
まとめ
経営層・役員候補を目指す転職は、通常の転職以上に情報収集とネットワークがカギになります。これまでの実績を整理し、ヘッドハンティングや非公開求人を通じてキャリアの可能性を広げることが重要です。選ばれる立場で動くことを意識すれば、経営層への道はぐっと近づきます。
