転職活動をしていると「実際に企業はビズリーチを使っているのか?」「スカウトは本当に送られているのか?」と疑問に思う方も多いでしょう。特にベンチャー企業やスタートアップの採用担当者や社長が、なぜビズリーチを選ぶのかは気になるポイントです。ここでは、企業側の視点からビズリーチの活用理由や狙いを解説します。
ベンチャー企業は即戦力を求めている
成長スピードの早いベンチャー企業にとって、採用で一番重要なのは「すぐに活躍できる人材」を見つけることです。ビズリーチは登録者の多くが年収600万円以上のハイクラス人材で、豊富な経験やスキルを持つ人が多いため、企業側は即戦力を効率的に探すことができます。一般的な求人広告では届かない層にアプローチできる点が大きな魅力です。
採用担当者が教える転職ノウハウ
実際に採用活動を行っている担当者の声として「応募を待つのではなく、こちらから声をかける方が確実に出会える」という意見が多くあります。ビズリーチのスカウト機能を使えば、企業が求める条件に合った人材へ直接アプローチできるため、採用の成功率が高まるのです。これは従来の求人媒体とは大きく異なる点です。
社長が語る「スカウト活用の理由」
特にベンチャー社長自身が採用に関わるケースでは、ビズリーチは「未来の仲間を直接探せるツール」として活用されています。経営方針やビジョンに共感してくれる人を見つけるには、履歴書や職務経歴だけでなく、ダイレクトにコミュニケーションをとることが欠かせません。スカウトを通じて「自社の想い」を伝えられる点も重要視されています。
どんな人がスカウトされるのか?
企業が特に注目するのは以下のような人材です。
- 前職でマネジメント経験がある人
- 特定の領域で高い専門性を持つ人
- 新しい環境に挑戦する意欲がある人
- ベンチャーのスピード感に適応できる人
単に職務経歴が優秀なだけでなく、「柔軟性」や「成長意欲」が評価されるのもベンチャーならではの特徴です。
本当にスカウト経由で採用している?
結論から言えば「はい」。多くのベンチャー企業はスカウト経由での採用を積極的に行っています。待ちの採用では出会えない人材にアプローチできるため、ビズリーチは即戦力確保のための実践的なツールとして定着しているのです。
転職者の立場からすると「本当に企業はビズリーチを使っているのか?」と不安になるかもしれません。しかし実際には、多くのベンチャー社長や採用担当者が日常的に活用し、スカウトを通じて採用に成功しています。スカウトが届いたら、それは本気のオファーである可能性が高いのです。